Dubajski vladar je v 90 dneh od rojstva sprejel zakon o odobritvi porodniškega dopusta za vladne delavce.
Vladar Dubaja, podpredsednik in premier ZAE, njegovo visokost šeik Mohammed bin Rashid Al Maktoum, je izdal Uredbo št. 14 iz leta 2017 o dopustu za nego otrok za ženske delavke v vladi Dubaja. Namen uredbe je vzpostaviti ravnovesje med kariero in družino, podpreti pravice delovnih žensk in ustvariti pravni okvir za izboljšanje ravnovesja med spoloma.
Določbe te uredbe se bodo uporabljale za trenutni porodniški dopust in varstvo otrok.
V skladu z uredbo ima vsak stalni ali samostojni zaposleni pravico do 90 dni porodniškega dopusta od datuma izročitve. Zaposleni lahko zaprosijo tudi za porodniški dopust 30 dni pred datumom zapadlosti pod pogojem stalnega dopusta. Poleg tega lahko delavec na svoje stroške kombinira porodniški dopust, redni letni dopust in dopust s skupnim obdobjem, ki ne presega 120 dni.
V odloku je tudi zapisano, da je zaposlena, ki je imela splav pred 24. tednom nosečnosti, upravičena do bolniške odsotnosti na podlagi uradnega zdravniškega mnenja. Če ima zaposleni splav po 24. tednu, je upravičen do 60 dni porodniškega dopusta.
Zaposleni, ki je rodil invalidnega otroka, ima pravico do enoletnega starševskega dopusta, ki ga je mogoče podaljšati na največ 3 leta na podlagi zdravniškega mnenja in odobritve ustrezne uradne osebe v državnem organu.
Med porodniškim dopustom in varstvom otrok zaposleni prejema le osnovno mesečno plačo; vikendi in počitnice veljajo za del porodniškega in starševskega dopusta.
V uredbi je tudi zapisano, da bi morala vlada v Dubaju ustvariti vrtec za otroke do štirih let, če bo skupno število delavk 20 in več. Če je skupno število otrok manjše od 20, se lahko dve ali več vladnih agencij združita, da skupaj ustvarita posebno sobo. V te namene lahko vladne agencije sklenejo tudi sporazume s specializiranimi agencijami, če organizacija nima dovolj prostora za to.
