Lani so pravosodni organi Abu Dabija preučili približno 10 tisoč delovnih sporov.
Najnovejši podatki, ki jih je objavil pravosodni oddelek v Abu Dabiju, kažejo, da je sodišče v Abu Dabiju v letu 2017 obravnavalo 9.828 delovnih sporov, od katerih jih je 5500 obravnavalo kot kolektivne zahtevke.
Med pritožbami, zlasti tistimi, ki so jih vložili zaposleni, je mogoče izpostaviti: finančne zahtevke, pritožbe v zvezi z neplačilom plač in nadurnim delom ter zavrnitev delodajalcev, da jim po prenehanju zaposlitve ne vrnejo potnih listov.
Po navedbah uradnikov je enodnevno sodišče za delovne spore, uvedeno oktobra lani, obravnavalo 65 zadev, med katerimi je bilo sporov in zahtevkov v višini manj kot 20 tisoč AED in za katere ni bila potrebna resna preiskava.
Po mnenju predstavnikov pravosodnega oddelka je bil za hitrejše reševanje sporov med zaposlenimi in delodajalci ustanovljen enodnevni senat za delovne spore, ki obravnava neposredne pritožbe s zahtevkom največ 20 tisoč dirhamov.
Namen enodnevnega sojenja je hitra odločitev, zlasti v primerih, ko zaposlenim ni bilo izplačano plače ali kadar je delavec vložil napačno zahtevo ali finančni zahtevek zoper delodajalca.
Delovno sodišče v Abu Dabiju je pristojno za primere, ki vključujejo zaposlene v zasebnih podjetjih, urejata Zakon o delu in Listina o človekovih pravicah, pri čemer sta pri obravnavi zadev prevladala hitrost in pravičnost odločitve.
Delovno sodišče je v skladu z zakonom in zaradi zaščite interesov obeh strank predhodno zahtevalo od tožnikov, naj se najprej mirno obrnejo na Odbor za spravo pogodbenic. Vendar so bili v začetku leta 2017 taki odbori na sodišču ukinjeni, da bi pospešili postopek sojenja in odločanja.
Kot je povedal Andrey Panferov, starejši svetovalec v odvetniški pisarni Davidson & Co, je pri reševanju delovnih sporov zelo pogosto pomembno, da se hitro najde rešitev, saj mnogi zaposleni ne morejo dobiti nove zaposlitve ali preprosto zapustijo države, preden se reši spor s sedanjim delodajalcem. V zvezi s tem je enodnevno delovno sodišče učinkovit mehanizem za hitro obravnavo delovnega spora in sprejemanje ustrezne odločitve o njem.
